“共建质量新格局 共享发展新成果”，山东省2023年“质量月”正式启动。会上为首批优秀企业首席质量官典型授牌。泰和新材党委书记、董事长宋西全当选第一届山东省企业首席质量官典型。

追求卓越 缔造名牌

宋西全作为首席质量官、技术质量带头人，制定“突破卡脖子关键技术，提升材料附加值”的质量战略，明确质量创新和标准化管理的实施路径，近三年实现公司营业收入和利润翻倍增长，资产规模超百亿元。

守正创新 趋势引领

在宋西全的带领下，公司持续进行原创性、引领性技术攻关，于全国率先开发出具有自主知识产权的芳纶纤维及其上下游产品。公司纽士达®、泰美达® 、泰普龙® 、民士达®等品牌规模均位居全球前列，莱特美®及Ecody®技术为全球率先推出。宋西全以“敢想敢干”的魄力，带领公司持续完善创新机制体制，建立创新中心和创业中心。公司步入高质量发展“快车道”，逐步打造成为未来新材料行业的趋势引领者。

客户至上 开放协同

宋西全注重产业链闭环管理，领导公司建立“标准化+技术创新”协同驱动的全面质量管理模式。通过标准化体系构建芳纶产业链，全面推进航空航天、信息通讯等领域关键材料国产化替代。在品牌建设方面，公司获2023品牌价值评价28.82亿元，构建了以母品牌“泰和新材”为核心，7项子品牌协同发展的伞形品牌架构。公司服务于现代交通、绿色环保、信息通信、医疗卫生、安全防护、纺织服装等领域，满足多样化的市场需求，不断为用户创造价值，与客户共同成长。

人才引领 奋楫者先

宋西全曾表示，“发展短期靠市场，长期靠机制”。近年来，公司将体制机制改革作为“一号工程”，成功入选国务院国资委“科改示范企业”，并以此为契机，深化推进市场化机制改革，在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面取得突破，打造高质量人才“蓄水池”。公司推行职业经理人制度，完善全员绩效考核体系，建立岗位“双通道机制”，为开创新发展格局、逐步建成“行业领先、股东满意、员工自豪、社会尊敬的卓越企业”提供强有力的人才队伍支撑。今年4月，公司国际创智中心项目正式开工，筑巢引凤，打造国际一流的研发基地，重点培养研发类人才；着力孵化领军企业，培育发展动能，重点培养经营类人才。

未来，泰和新材将坚持以质量战略目标为导向、以质量文化为指引、以质量管理机制为保障、以质量管理模式创新为引擎、以质量过程管控为主线、以品牌建设为抓手，坚定不移走质量兴企之路，提升核心竞争力，为新时代高质量、可持续发展注入活力，真正实现创新引领美好生活的愿景。